区检察院以争当“十星级共产党员”活动为载体，在思维革新上着力、在过程控制上着力、在奖惩激励上着力，确保创先争优活动形式新、措施实、效果好。

一、以岗定责，以责定星。为使争当“十星级共产党员”活动与推进检察业务工作紧密结合，达到“以‘争当’促工作，结合工作抓‘争当’”的目的，改变过去“十星级共产党员”评定标准单一性的做法，结合党员干警所在部门、所在岗位的特点，制定了具有岗位特色的“十星级共产党员”评定标准和硬性指标。如党组书记、检察长争当“十星级共产党员”的内容和标准是：打造全区创先争优活动示范点，定“星”3颗；全面推进“三项重点工作”，确保检察工作综合考评位于全市基层院前列，定“星”4颗；推进自身和单位党风廉政建设，坚持公正廉洁文明执法，促进队伍执法公信力不断提升，定“星”3颗。党组成员、纪检组组长、机关党总支书记的争当内容和标准为：全院干警无违法违纪现象发生，定“星”3颗；党总支工作，定“星”3颗；案件质量考评工作，定“星”1颗；规范化管理工作，定“星”3颗。总之，通过以岗定责，以责定星，使每名党员干警在活动中都有了与自身工作联系紧密的目标责任，有效避免了“争当”活动与检察业务工作“两张皮”。

二、跟踪考评，“授”“收”自如。一是成立专门的评定领导小组。党组书记、检察长担任评定领导小组组长，机关党总支书记为副组长，各支部书记和部分优秀党员为成员的领导小组。二是严格规范评定程序。评定具体要过“四评一公示”五道关，即自评、互评、评审小组评定、党组评定，再张榜公示，广泛听取群众意见后方可授星。三是坚持跟踪考察。坚持每季度开展一次“评星”和“授星”活动，由评审小组进行跟踪考察，党员干警失“星”项目得到改进则迅速授星，得“星”项目稍有不慎则立即收回所授的“星”，从而使每名党员干警紧绷“星弦”不放松。

三、奖惩结合，注重激励。制定出台了严格的奖惩激励办法。以6颗星为基数，增加或者少得“星”数都将按照一定额度进行奖励和惩处，被评为“十星级共产党员”的干警，最高可获得奖励1000元。同时，实行“两挂钩”，即“争当”活动与党员干警年终目标考核挂钩、与党员干警公务员年度考核挂钩。在目标考核中，根据得“星”多少按照一定比例折算成分数计入干警目标考核总分，作为系统内部评先报功的重要依据；在公务员年度考核中，对一年时间里始终未获得过“十星”的干警，当年不得评定为“优秀”等次。